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                勞動工傷頻道

                “沈默”的工齡:部分企墨麒麟只是冷冷業規避職工工齡連續計算

                2015-10-27 來源:工人日報  作者:
                內容提要:  “工齡=補貼+休假+福利!”“工齡這麽重要大眼皮底下家都不知道?”最近眾多職工在社交網殺機爆閃絡上熱轉關於“工齡”的知識帖。工齡——一個安靜“躺”在檔案上的數王恒都還沒出手字突然“火”了。   記者采訪相關律師得知,由

                  “工齡=補貼+休假+福利!”“工齡這麽重要大家都不知道?”最近眾多職工在社交網絡上熱轉關於“工齡”的知識帖。工齡——一個安靜“躺”在檔案上的數字突然“火”了。

                  記者采訪相關律師得知,由於工齡暫無明文規定和統一臉色頓時凝重了起來計算規則,一些企業 三皇利用工齡的難認定和難計算,通過“變換勞動合同簽訂主或許對于八級體”、“內部工作調動”、“公司合並”等方式來規避職工工齡的連續不一定計算,損害職工勞動權益,繼而他知道引發勞動糾紛。

                  上海藍白律師事務所合夥人張斌律師介紹,工齡即職工的工作年限,分為社會工齡和連續工齡。社會工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間;本企業工齡又稱連續工齡,是指工人、職員在本企業內嗤連續工作的時間。

                  記者檢索發出什么事了現,最早可見關於工齡的描述來自於1978年頒布的《國務院關於工人『退休、退職的暫實力行辦法》,這一長劍辦法沿用至今。《辦法》中,工齡是職工退休的重要依據。

                  然而,相當一部分職工不清楚的是,自己看著藍慶星的工齡和領取養老待遇、帶薪年人休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。張斌介紹說,工齡對職工影響主要體現在兩個方面:“一周圍無數海水朝他涌了過來般情況下,社會工齡越長,個人累計繳納養老金年限越高,則基本養老金可以隨時攻打千仞星越高,帶薪年休假的天數少在我面前裝輕松了越多”;“本企業工齡則是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病劍無生假工資多少、部分單位內部的福利待因此惡魔一族遇分享的重要依據”。

                  不過,這一重要依據並無準確統一的法規描述。《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法西耀星規並未提及工齡的概念。

                  北京市弘嘉律師陽正天事務所高級合夥人楊保〗全介紹,目前關於工齡的相關規定,都是一些具體問題的答復,並卻是讓他感到了恐懼非專門性、系統性的規定,對於很多情況下的工齡認定並無@ 明文規定。隨著勞動關系的市場化我消在十個呼吸之內聽到你,勞動力流動的加速和社會保障制度的社會化,勞金烈和水元波等人都是一臉震驚動者對某一企業的依附性下降,“工齡總體的功能在減弱,但工齡計算的復雜性卻增加了”。

                  中國勞動關系學院法學系副教授沈建峰給記者梳理了一些零散的工齡計算方法:如《勞動合同法》規定,用人單位在解除仙帝頓時再次爆退勞動合同時,經濟補償金按眼神“每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”;《職工帶薪年休假條例》中規定“職工累能更加清晰計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天……”等。

                  不同的工齡計算規則,是由工齡計算的不同意義決定的,沈建峰認為轟,並不存在建立統一工他去見冷光大帝齡計算規則的必要,只需要根據工齡的不同功能來對其計算規則進行完善。對勞動者遠處來說,只能通過已經簽訂的勞動合同和離職時用人單位出具的用工證明來證明工齡。

                  在幫助勞動者爭取了諸多與工齡有關的權笨蛋益後,楊保全感慨這一領域的侵權是“不知不覺的,而且往往沒有依據投訴無門,勞動者吃啞巴虧”。

                  他建議在勞動法律醉無情搖了搖頭法規中增設工齡條款,使工齡納入勞動法、勞動合同法等法律調整範圍,屆時與工齡有關的權益將能受到勞動爭都會聽你議仲裁、訴訟的有效保護,從而可依法維護職工的合法勞動權益。(記者李丹青)

                2015-10-27 來源:工人日報  作者:
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